และวัฒนธรรมของเวอร์จิเนียเทค รวมถึงแหล่งข้อมูลสองอาชีพ การขยายเวลาการดำรงตำแหน่ง การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและหน้าที่ที่ปรับเปลี่ยน เธอยังเสนอที่จะตอบคำถามของ Wooten เกี่ยวกับ Virginia Tech และ Blacksburg อย่างเป็นความลับและตรงไปตรงมาจาก “นักเรียนเป็นอย่างไร” “จะหาอาหารไทยอร่อยๆ แถวนี้ได้ที่ไหน”เนื่องจากการโหยหาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นได้ส่ง Wooten และพิชญาพร ตันติกาญจนา ภรรยาของเขากลับสู่ตลาดงานวิชาการหลังจากหลายปีที่
Penn State การประชุมประสานงานระหว่างชีวิตและการทำงานระบุให้
Wooten เห็นว่าลำดับความสำคัญของเวอร์จิเนียเทคนั้นสะท้อนตัวตนของเขาเอง “มันแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยใช้จ่ายเงินเพื่อให้คนพูดถึงเรื่องนี้” Wooten กล่าว “ฉันไม่เคยเห็นสิ่งนั้นในมหาวิทยาลัยอื่นเลย” ความจริงแล้ว โครงการประสานงานชีวิตการทำงานอายุ 10 ปีซึ่งนำโดยสำนักงานกิจการคณะในสำนักงานรองอธิการบดีและรองอธิการบดี เป็นผลงานสร้างสรรค์ที่ไม่เหมือนใครของเวอร์จิเนียเทค ปัจจุบันคณาจารย์ 18 คนจากทั่วมหาวิทยาลัยทำหน้าที่เป็นผู้ประสานงานในชีวิตการทำงาน ซึ่งในปีที่แล้วหมายถึงการประชุมกับผู้สมัครงานของคณาจารย์ 360 คนเพื่อตอบคำถามสำคัญที่มักรู้สึกว่าไม่สามารถถามคณะกรรมการค้นหาได้:“นั่นเป็นข้อมูลที่สำคัญที่สุดบางส่วนในกระบวนการตัดสินใจสำหรับผู้สมัคร” Rachel Gabriele ผู้อำนวยการโครงการ ผู้ช่วยผู้ว่าราชการฝ่ายความคิดริเริ่มและนโยบายของคณะกล่าว “คำถามเหล่านี้คือสิ่งที่จะสร้างหรือทำลายการจ้างงานคณาจารย์”
กุญแจสู่ความสำเร็จของโปรแกรมคือการที่ผู้ประสานงานในชีวิตการทำงานทำหน้าที่เป็นทูตของเวอร์จิเนียเทค — แต่เป็นคนที่ไม่ลำเอียงและไม่ลำเอียง พวกเขาไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการค้นหาหรือแม้แต่แผนกว่าจ้าง หมายความว่าพวกเขาไม่มีม้าในการแข่งขันก็ว่าได้ Quinton Nottingham หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศทางธุรกิจและผู้ประสานงานในชีวิตการทำงานที่ Pamplin College of Business กล่าวว่า “ไม่มีส่วนได้เสียในตัวฉันที่พยายามขายเวอร์จิเนียเทคให้พวกเขา”
แต่พวกเขาแบ่งปันข้อมูลอย่างตรงไปตรงมา Gabriele กล่าว “เพื่อให้คณาจารย์สามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลว่าจะมาที่นี่หรือไม่” ในการประชุมส่วนตัวกับผู้สมัคร ผู้ประสานงานนำเสนอแหล่งข้อมูลมากมายเกี่ยวกับทุกสิ่งตั้งแต่นโยบายชีวิตการทำงานไปจนถึงคำแนะนำเกี่ยวกับเส้นทางเดินป่าและชุมชนทางศาสนาในท้องถิ่น ซึ่งเป็นข้อมูลประเภทที่ต้องใช้เวลาโทรศัพท์ครึ่งโหลและเวลาค้นคว้าเว็บหลายชั่วโมงเพื่อติดตาม ลงที่มหาวิทยาลัยอื่น
โดยไม่มีข้อผูกมัดว่าต้องเป็นเชียร์ลีดเดอร์
พวกเขายังพูดคุยอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับประสบการณ์ของตนเอง ทั้งดีและไม่ดี (แม้ว่าโดยทั่วไปผู้ประสานงานจะพึงพอใจที่เวอร์จิเนียเทค) “ถ้าฉันพบกับผู้สมัครคนผิวดำ แล้วพวกเขาก็แบบว่า ‘อืม แล้วมาที่นี่ในฐานะคนผิวดำได้อย่างไร’ ฉันแบ่งปันว่าฉันชอบที่นี่” น็อตติงแฮมกล่าว “และถ้าฉันไม่ชอบ ฉันก็คงไม่อยู่ที่นี่นานนัก พวกเขาเข้าใจเรื่องนั้น”
ในการประชุมรายเดือนกับผู้บริหารงานกิจการคณะ รายงานผู้ประสานงานในชีวิตการทำงานเกี่ยวกับข้อกังวลของคณะในวงกว้าง นำเสนอแหล่งข้อมูลเชิงลึกอันทรงพลังเกี่ยวกับความต้องการของคณาจารย์และแรงผลักดันในการสร้างการเปลี่ยนแปลง ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้ประสานงานถูกถามครั้งแล้วครั้งเล่าเกี่ยวกับที่อยู่อาศัยราคาย่อมเยา Gabriele ได้เชิญ Matt Hanratty ผู้ช่วยผู้จัดการเมืองของ Blacksburg และผู้อำนวยการฝ่ายบริการที่อยู่อาศัย มานำเสนอต่อกลุ่มเกี่ยวกับปัญหาที่อยู่อาศัยในเมือง สำนักงานกิจการคณะไม่ได้หยุดเพียงแค่นั้น Gabriele เข้าร่วมคณะกรรมการที่อยู่อาศัยกับ Town of Blacksburg และ Montgomery County “ก่อนหน้านี้ สำนักงานกิจการคณะไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับตัวเราในการสนทนาเรื่องที่พัก เพราะมันอยู่นอกเหนือขอบเขตของมหาวิทยาลัย” เธอกล่าว “แต่จากการสนทนาเหล่านั้น ตอนนี้เรากำลังดำเนินการเกี่ยวกับโครงการที่พักราคาย่อมเยา มันทำให้เราสนับสนุนการปรับปรุงเท่าที่เราทำได้”
ถึง Marie Paretti ศาสตราจารย์ด้านการศึกษาด้านวิศวกรรมและอดีตผู้ประสานงานด้านชีวิตการทำงานในวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์ “โอกาสที่แท้จริงในการเป็นผู้สนับสนุน” และยกระดับประเด็นชีวิตการทำงาน เช่น การดูแลลูกหรือการบรรเทาทุกข์หลังโควิดทำให้เธอใช้เวลา 10 ปี ในบทบาทบริการมหาวิทยาลัยที่มีความหมายที่สุดของเธอ “ข้อเท็จจริงที่ว่ารอน [Fricker รองผู้อำนวยการฝ่ายกิจการคณะ] และราเชลรับฟัง พยายามดำเนินการ และหยิบยกประเด็นขึ้นมาเมื่อใดและที่ไหนก็ได้ นั่นเป็นสิ่งที่มีค่ามาก ฉันซาบซึ้งในกิจการคณะและการมีส่วนร่วมในกระบวนการทั้งหมดนี้”
Madeline Schreiber ศาสตราจารย์ด้านธรณีศาสตร์และผู้ประสานงานด้านชีวิตการทำงานสำหรับวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ ได้รับการติดต่อจากคณาจารย์ในวิทยาลัยวิทยาศาสตร์เป็นครั้งคราวซึ่งต้องการทบทวนหน้าที่ที่ปรับเปลี่ยนเมื่อพวกเขากำลังตั้งครรภ์ “ผู้ประสานงานเป็นจุดติดต่อในวิทยาลัยที่สามารถเตือนผู้คนให้รู้ว่าโปรแกรมและนโยบายเป็นอย่างไร” เธอกล่าว
คงไม่มีใครเถียงว่าที่มหาวิทยาลัยเวอร์จิเนียเทคมีความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน โปรแกรมและนโยบายบางอย่างทำงานได้ดีในทางทฤษฎีมากกว่าในทางปฏิบัติ แม้เวลาจะล่วงเลยมา 10 ปี ประธานคณะกรรมการค้นหาบางคนยังตั้งคำถามว่าทำไมผู้สมัครงานถึงต้องใช้เวลา 30 นาทีในการประชุมประสานงานในชีวิตการทำงาน
แต่ผู้ประสานงานมักจะได้ยินว่าเวอร์จิเนียเทคเป็นที่เดียวที่พวกเขาเคยเจอกับโปรแกรมแบบนี้ “ฉันคิดว่าสิ่งสำคัญไม่ใช่แค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ในการสร้างวัฒนธรรมที่เวอร์จิเนียเทค ซึ่งผู้คนจำนวนมากขึ้นกำลังคิดถึงความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิต” Paretti กล่าว
นับเป็นจุดเปลี่ยนของ Wooten และ Tantihkarnchana ไม่ใช่เหตุผลเดียวที่พวกเขาทั้งสองยอมรับตำแหน่งอาจารย์วิทยาลัยในภาควิชาเศรษฐศาสตร์ แต่มันทำให้ง่ายขึ้นมากที่จะตอบตกลง
credit : walkofthefallen.com missyayas.com siouxrosecosmiccafe.com halkmutfagi.com synthroidtabletsthyroxine.net sarongpartyfrens.com finishingtalklive.com somersetacademypompano.com michaelkorscheapoutlet.com catwalkmodelspain.com
